Amendement N° 317A (Rejeté)

Projet de loi de finances pour 2017

(1 amendement identique : 612A )

Déposé le 17 octobre 2016 par : Mme Rabault, M. Baert, M. Pupponi, M. Goua.

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Rédiger ainsi l'alinéa 80 :

«  1° D'abord à l'Union des entreprises et des salariés pour le logement mentionnée à l'article L. 313‑17 du code de la construction et de l'habitation, conformément à l'article 57 modifié de la loi n° 2005‑1719 du 30 décembre 2005 de finances pour 2006, à hauteur de 80,25 %, en compensation des pertes de recettes supportées par les collecteurs associés mentionnés à l'article L. 313‑18 du même code, en application de l'article 1er de l'ordonnance n° 2005‑895 du 2 août 2005 relevant certains seuils de prélèvements obligatoires. »

Exposé sommaire :

L'article 17 du projet de loi de finances 2017 affecte le solde du produit annuel de la taxe sur les locaux à usage de bureaux en Ile de France au FNAL et à la Société du Grand Paris. Cet article a pour effet de rendre inopérantes les dispositions de l'article 57 de la loi de finances pour 2006 qui attribuent 80,25 % de cette taxe à l'Union des entreprises et des salariés pour le logement (UESL) au titre de la compensation accordée par l'État en contrepartie de la perte de recettes des collecteurs associés de l'UESL, du fait du relèvement de 10 à 20 salariés en 2005 du seuil d'assujettissement à la participation des employeurs à l'effort de construction, alors que ceux-ci continuent à servir des prestations aux employés de ces entreprises.

Cette perte de recettes est couverte par une compensation de 133 millions d'euros par an, qui a fait l'objet d'un engagement durable de l'État lors de la signature de la convention quinquennale visée au treizième alinéa de l'article L. 313‑3 du code de la construction et de l'habitation.

L'UESL – Action Logement, dont la réforme est en cours de finalisation, a besoin de visibilité et de stabilité quant à ses ressources afin de pouvoir assurer les engagements pris au titre de la convention quinquennale précitée sur la base d'une soutenabilité financière intégrant la compensation de 133 Millions d'euros et de pouvoir s'affirmer, aux côtés des pouvoirs publics, comme un opérateur global œuvrant pour le logement des salariés, la mixité urbaine et les politiques publiques, tout en continuant à servir sans discrimination des services aux entreprises de 10 à 20 salariés, non cotisantes.

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