Amendement N° 30 (Rejeté)
Dialogue social et emploi
(1 amendement identique : 99 )
Déposé le 25 mai 2015 par : M. Cherpion, M. Albarello, Mme Ameline, M. Chevrollier, M. Costes, M. Door, Mme Marianne Dubois, M. Fenech, Mme Genevard, M. Gosselin, Mme Grommerch, M. Heinrich, M. Hetzel, M. Jacquat, M. Le Fur, M. Lett, Mme Louwagie, M. Luca, M. Lurton, M. Mariani, M. Mathis, M. Menuel, M. Morange, M. Moreau, Mme Nachury, M. Poisson, M. Salen, M. Perrut, M. Straumann, M. Taugourdeau, M. Tian, M. Verchère, M. Vitel, M. Fromantin, M. Gandolfi-Scheit.
À l'alinéa 2, substituer au taux :
« 30 % »
le taux :
« 50 % ».
Exposé sommaire :
Le présent article vise à garantir une absence de discrimination salariale à l'encontre des titulaires d'un mandat de représentation du personnel.
Le seuil de 30 % retenu par le texte ne semble cependant pas pertinent pour justifier l'application de cette garantie. Il faudrait au minimum que le salarié consacre la moitié de son temps à son mandat d'élu du personnel pour que son évaluation professionnelle soit susceptible de devenir plus compliquée à réaliser et soit corrigée par cette garantie.
Cet amendement propose donc de remonter ce seuil de 30 à 50 % de son temps consacré à son mandat pour se voir appliquer la garantie salariale prévue par le présent article.
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