Intervention de Jean-Charles Taugourdeau

Je suis étonné de la proposition de nos collègues du groupe GDR.

Dans une entreprise de 200 salariés, porter à 5 % l'effectif en congé individuel de formation, reviendrait – car nos collègues ne comptent pas les 4 % ou 5 % de personnes qui sont statistiquement en arrêt maladie – à ce que le pourcentage des absents soit pratiquement de 10 % des effectifs. Mais peut-être nos collègues estiment-ils qu'il peut y avoir emploi même sans travail, autrement dit que dans une entreprise de 200 personnes, une quinzaine pourrait, finalement, ne pas avoir d'affectation particulière. Or 10 % de l'effectif, cela commence à faire beaucoup pour une entreprise !