Intervention de Nadine Goret

La particularité d'Uniformation est de s'appuyer sur des représentants au conseil d'administration, dans les sections paritaires professionnelles (SPP) et les comités paritaires régionaux, issus des branches professionnelles qui en sont membres.

La gouvernance paritaire renforce la complémentarité, chacun apportant sa connaissance de son champ d'activité afin de déterminer la meilleure réponse aux demandes de formation et de financement.

Notre rôle d'OPACIF et d'OCTA permet de construire des parcours professionnels complets et d'articuler les différents dispositifs.

La gestion paritaire n'est absolument pas une contrainte, au contraire. Elle nous permet de suivre les négociations au niveau des branches qui sont représentatives et d'assurer dans la gestion d'Uniformation une réelle continuité par rapport aux volontés exprimées par les branches. L'articulation entre les deux formes de paritarisme est forte.

Nous sommes également présents en région auprès des adhérents et des salariés. Depuis la réforme de 2014, nous intervenons dans le conseil en évolution professionnelle (CEP) pour aider les salariés dans leur parcours, en prenant en compte la dimension transversale à travers les 21 branches qui nous composent. Notre organisme couvre de nombreux métiers pénibles, dans les secteurs comme l'aide à domicile, l'animation, les régies de quartier mais aussi l'insertion. Nous pouvons proposer des parcours professionnels transversaux à ceux qui ne veulent plus poursuivre leur formation dans leur branche primaire. Notre public est également composé de salariés sans diplôme : la formation continue est donc souvent une formation initiale pour des salariés qui arrivent en seconde partie de carrière, je pense en particulier au secteur de l'aide à domicile.

Nous discutons avec les employeurs pour connaître leurs difficultés. Cette discussion nourrit nos projets. Le paritarisme est donc très important au sein d'Uniformation.