Madame la ministre, permettez-moi de vous rappeler mes deux questions.
Premièrement, quels sont vos objectifs en matière de restrictions apportées à la liberté du salarié de manifester ses convictions religieuses dans l'entreprise ?
Deuxièmement, pouvez-vous nous dire clairement si vous acceptez qu'un accord d'entreprise puisse être plus défavorable qu'un accord de branche ?