Intervention de Annie Le Houerou

Je n'ai pas l'article sous les yeux, mais on s'y réfère à des situations plutôt individuelles alors que nous en sommes à anticiper la question du handicap dans l'entreprise. Par comparaison, l'égalité entre les femmes et les hommes n'y est pas abordée seulement à l'occasion d'une mesure précise qui va être prise en la matière. De nombreuses personnes se retrouvent en situation de handicap à la suite de l'évolution d'une maladie. L'inaptitude est très souvent prononcée, puis le licenciement intervient alors que l'entreprise doit intégrer l'évolution parfois difficile d'un salarié. Il s'agit de prévoir la manière dont l'entreprise va préparer l'intégration de la personne en situation de handicap dans l'entreprise.