Intervention de Christophe Sirugue

Et vous proposez d'introduire cette précision dans une partie du code du travail relative à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes… J'imagine que la délégation aux droits des femmes sera particulièrement vigilante ! Car, en réalité, votre amendement reviendrait à vider de son sens le principe « à travail égal, salaire égal ». Prenez le cas d'une commerciale, qui percevrait une rémunération identique à son collègue masculin exerçant les mêmes fonctions, mais dans laquelle la part variable, liée à ses ventes, serait beaucoup plus importante : elle ne pourrait pas faire valoir qu'elle n'est pas traitée à égalité sur sa part fixe…

Je ne comprends vraiment pas cet amendement et j'émets un avis très défavorable.