Intervention de Lionel Tardy

Nous ne revenons pas sur la nécessité d'un accord entre l'employeur et les membres élus du comité, mais il ne nous semble pas normal de limiter le recours à la visioconférence à trois réunions en l'absence d'accord. Pourquoi trois réunions plutôt que deux, quatre ou cinq ? Cela n'a pas de sens.