Amendement N° AS191 (Rejeté)
Déposé le 5 avril 2016 par : M. Hetzel, M. Tardy, M. Tian, M. Aboud.
Projet de loi N° 3600 visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs
Après l'article 16
Le code du travail est ainsi modifié :
1° Par deux fois à l'article L. 1233‑8, à la première phrase de l'article L. 1233‑24‑1, au premier alinéa des articles L. 1233‑29 et L. 1233‑30, aux deux alinéas de l'article L. 1233‑32, à la première phrase du premier alinéa de l'article L. 1233‑34, aux premier et quatrième alinéas de l'article L. 1233‑39, à l'article L. 1233‑45‑1, aux 2°, 3° et 7° du I et au premier alinéa du II de l'article L. 1233‑58, au premier alinéa de l'article L. 1233‑61, à la première phrase du premier alinéa de l'article L. 1233‑87, au premier alinéa de l'article L. 1235‑10, à l'article L. 2313‑7, aux deux alinéas de l'article L. 2313‑16, à l'article L. 2322‑1, au premier alinéa de l'article L. 2322‑2, aux articles L. 2322‑3 et L. 2322‑4, au second alinéa de l'article L. 2322‑7, au premier alinéa de l'article L. 4611‑1, aux premières phrases des articles L. 4611‑2 et L. 4611‑3, au premier alinéa de l'article L. 4611‑4 et à la première phrase du deuxième alinéa de l'article L. 4611‑5, le mot « cinquante » est remplacé par les mots : « deux cent cinquante » ;
2° Au premier alinéa de l'article L. 1233‑53, les mots : « moins de cinquante salariés et les entreprises de cinquante » sont remplacés par les mots : « deux cent cinquante » ;
3° À l'intitulé de la section 2 au chapitre III du titre Ier du livre III de la deuxième partie du code du travail, les mots : « cinquante salariés » sont remplacés par les mots : « deux cent cinquante salariés ».
Exposé sommaire :
Le présent amendement concerne deux groupes de dispositions du Code du travail à savoir le nombre de salariés à partir duquel les entreprises sont contraintes de procéder à l'élection d'un comité d'entreprise et du CHSCT, le nombre de salariés à partir duquel s'applique l'obligation d'établir un PSE en cas de licenciement économique collectif.
Le document d'orientation intitulé « Négociation nationale interprofessionnelle relative à la qualité et a l'efficacité du dialogue social dans les entreprises et à l'amélioration de la représentation des salariés », établi par le gouvernement en juillet 2014, demandait aux partenaires sociaux de négocier pour améliorer les conditions du dialogue social. Le gouvernement y relevait en particulier la lourdeur et la complexité des procédures applicables au petites et moyennes entreprises : « Ce formalisme peut être plus particulièrement pénalisant dans les petites et moyennes entreprises, à la fois pour l'employeur confronté à des obligations nombreuses lors du franchissement d'un seuil social et pour les représentants du personnel, lorsqu'ils existent, qui subissent également la complexité des règles applicables lors d'exercices de consultation ou de négociation obligatoires souvent juxtaposés ».
Dans la mesure où les partenaires sociaux n'ont pu se mettre d'accord sur les simplifications à apporter, une solution simple consiste à relever les seuils d'obligation d'élection d'un comité d'entreprise en portant ce seuil de 50 à 250 salariés.
On notera que le dialogue social ne subit pas pour autant une atteinte exagérée dans la mesure où d'une part subsistent sans changement la désignation et le rôle des délégués syndicaux à partir de 50 salariés, ainsi ceux des délégués du personnel à partir de 11 salariés, et qu'il n'est pas par ailleurs apporté de modification aux nombreuses autres obligations s'imposant aux employeurs à partir de 50 salariés.
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