17 février 2016

Proposition de loi N° 3506

visant à faciliter la reconnaissance du syndrome d'épuisement professionnel en tant que maladie professionnelle

écrite par Benoît Hamon
Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia 

Extrait

Mesdames, Messieurs, En France 3, 2 millions de français sont exposés à un risque élevé de « burn-out » (1) ou syndrome d'épuisement professionnel.

Ce syndrome frappe sans distinction, cadres et simples employés, salariés du public comme du privé. Il est la conséquence d'un trop plein de travail, d'un trop plein de pression qui mènent des hommes et des femmes à l'effondrement.

La mondialisation économique a profondément bouleversé le fonctionnement des entreprises.

Confrontées à une compétition désormais mondiale, les entreprises se sont adaptées.

Très vite, de nouvelles formes de management et d'organisation du travail ont transformé en profondeur le quotidien de millions de salariés, soumettant ceux-ci à des évaluations de performance de plus en plus exigeantes.

Les nouvelles technologies ont accéléré le mouvement, maintenant le lien entre les individus et leur travail bien au delà du temps réel passé dans l'entreprise.

Ce travail, qui colonise la...

Consulter le document complet sur le site de l'Assemblée

(version pdf)

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