Proposition de loi N° 3506
visant à faciliter la reconnaissance du syndrome d'épuisement professionnel en tant que maladie professionnelle
écrite par Benoît Hamon
cosignée par Sylviane Alaux, Brigitte Allain, Jean-Pierre Allossery, Pouria Amirshahi, Isabelle Attard, Danielle Auroi, Alexis Bachelay, Serge Bardy, Delphine Batho, Philippe Baumel, Laurent Baumel, Jean-Pierre Blazy, Jean-Luc Bleunven, Michèle Bonneton, Christophe Borgel, Kheira Bouziane-Laroussi, Isabelle Bruneau, Gwenegan Bui, Colette Capdevielle, Fanélie Carrey-Conte, Marie-Anne Chapdelaine, Dominique Chauvel, Pascal Cherki, Philip Cordery, Sergio Coronado, Jacques Cresta, Yves Daniel, Michèle Delaunay, Florence Delaunay, Guy Delcourt, Carole Delga, Sébastien Denaja, Jean-Louis Destans, Fanny Dombre Coste, Sandrine Doucet, Jean-Pierre Dufau, Cécile Duflot, Laurence Dumont, Olivier Dussopt, Michel Françaix, Geneviève Gaillard, Guillaume Garot, Jean-Marc Germain, Geneviève Gosselin-Fleury, Pascale Got, Linda Gourjade, Edith Gueugneau, Chantal Guittet, Razzy Hammadi, Mathieu Hanotin, Régis Juanico, Laurent Kalinowski, Chaynesse Khirouni, Jean-Luc Laurent, Pierre-Yves Le Borgn', Annie Le Houerou, Jean-Pierre Le Roch, Marie Le Vern, Arnaud Leroy, Michel Lesage, Martine Lignières-Cassou, Audrey Linkenheld, Lucette Lousteau, Jean-René Marsac, Véronique Massonneau, Sandrine Mazetier, Paul Molac, Philippe Noguès, Robert Olive, Christian Paul, Michel Pouzol, Christophe Premat, Monique Rabin, Frédéric Roig, Barbara Romagnan, Jean-Louis Roumegas, Pascal Terrasse, Thomas Thévenoud, Jean-Louis Touraine, Stéphane Travert, Jean-Michel Villaumé & Jean Jacques Vlody
Extrait
Mesdames, Messieurs, En France 3, 2 millions de français sont exposés à un risque élevé de « burn-out » (1) ou syndrome d'épuisement professionnel.
Ce syndrome frappe sans distinction, cadres et simples employés, salariés du public comme du privé. Il est la conséquence d'un trop plein de travail, d'un trop plein de pression qui mènent des hommes et des femmes à l'effondrement.
La mondialisation économique a profondément bouleversé le fonctionnement des entreprises.
Confrontées à une compétition désormais mondiale, les entreprises se sont adaptées.
Très vite, de nouvelles formes de management et d'organisation du travail ont transformé en profondeur le quotidien de millions de salariés, soumettant ceux-ci à des évaluations de performance de plus en plus exigeantes.
Les nouvelles technologies ont accéléré le mouvement, maintenant le lien entre les individus et leur travail bien au delà du temps réel passé dans l'entreprise.
Ce travail, qui colonise la...
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