3 interventions trouvées.
..., est en fait plus mitigé, puisque ces accords n'ont que rarement pris en compte la gestion des âges par l'entreprise. Dès lors, le contrat de génération constitue un objectif ambitieux, indispensable, qui doit amener les entreprises à mettre en place une véritable dynamique de gestion active des âges. La force de ce dispositif est, tout d'abord, d'être issu du dialogue social. À l'heure où les partenaires sociaux aboutissent à un compromis sans précédent sur la sécurité de l'emploi que je tiens à saluer, l'accord conclu sur le contrat de génération apparaît comme un heureux avant-goût. Le dialogue social est aujourd'hui renoué et il faut s'en réjouir. Le Gouvernement a su lui donner toute sa place, ce que le présent projet de loi confirme d'ailleurs, puisque la mise en oeuvre du contrat de générat...
Contrairement aux emplois d'avenir, il ne s'adresse pas prioritairement aux jeunes non qualifiés. Les partenaires sociaux ont explicitement souligné ce point dans leur accord. Il n'y a pas lieu de prévoir de dispositif spécifique, puisqu'il faut inscrire le jeune dans l'entreprise pleinement et, par conséquent, lui donner accès aux plans de formation existants dans lesdites entreprises. Avant de conclure, et fort de la visite que vous avez accepté d'effectuer hier, monsieur le ministre du travail, en Saône-...
Je dirai pour conclure que nous avons mené, au sein de la commission, à l'instar des partenaires sociaux, un dialogue constructif sur ce texte ; je souhaite que le débat puisse l'être tout autant aujourd'hui en séance publique mais je suis confiant quant à nos conclusions. (Applaudissements sur les bancs du groupe SRC.)