Intervention de Luc Scappini

Je confirme la méconnaissance des métiers indispensables à la défense. Pour le chantier de l'agenda social, sur le recrutement des ouvriers de l'État, la DRH-MD n'a d'autre solution que de s'adresser à l'ensemble des directions. Or à l'heure actuelle, seule la direction générale de l'armement (DGA) dispose d'un outil en ressources humaines, le plan stratégique des ressources humaines (PSRH), qui est une forme de GPEEC. Nous demandons pour l'avenir des compétences du ministère de la Défense, afin de répondre aux besoins de nos armées, et l'établissement par la DRH-MD d'une cartographie de l'ensemble des métiers listant les postes stratégiques.