Intervention de Wolfgang Ebbecke

Il a été question de cogestion. En Allemagne, les employés et les ouvriers sont représentés dans les conseils d'administration. En France, l'entrepreneur a toujours peur d'être face à des syndicats « extrêmes ». Le dialogue social diffère beaucoup de l'un de ces deux pays à l'autre. En Allemagne, un seul syndicat négocie face à une association ou un groupe représentant le patronat et chacun peut négocier au sein de sa société suivant ses besoins, car les ouvriers et employés, que la cogestion met au fait de la situation de l'entreprise, parlent et décident en conséquence. En France, les syndicats sont au moins cinq ou six à négocier et se battent entre eux dans l'espoir de gagner les prochaines élections au comité d'entreprise : il est beaucoup plus difficile pour l'employeur de pratiquer la cogestion et d'adapter sa politique à l'intérêt de sa société.

Malgré la démographie, en France, les charges sociales pèsent lourdement sur les entreprises alors qu'en Allemagne, en dépit de la baisse du nombre de cotisants, les caisses de sécurité sociale et les mutuelles sont bénéficiaires, car bien moins de personnes y exigent la gratuité des soins ou une pension de retraite pour laquelle ils n'ont jamais versé un centime. Les charges sociales nuisent à la compétitivité et à la productivité française.