Intervention de Marietta Karamanli

Que pensez-vous de l'introduction des cinq indicateurs clés en matière sociale, censés servir de tableau de bord ? Êtes-vous favorables à ce qu'ils soient contraignants, au moins en termes d'objectifs ?

Vingt pays européens possèdent un salaire minimum légal, mais sa valeur mensuelle brute varie dans une proportion de un à douze ; lorsqu'on tient compte des différences du coût de la vie, l'écart n'est plus que de un à cinq, les salaires s'échelonnant entre 250 et 1 500 euros. Il y a quelques mois, la Commission européenne a recommandé à la Slovénie de baisser son salaire minimum ; que pensez-vous de cette intrusion, alors que l'article 153.5 du Traité sur le fonctionnement de l'Union européenne précise clairement que l'Union n'a aucune compétence en matière de politique salariale ? Quelles voies permettraient d'atténuer l'inégalité entre salariés des États membres ?