Cela nous avait échappé, et vous faites bien de le noter. Car la tendance actuelle est en effet de discuter directement dans l'entreprise, ce qui aboutit à « insécuriser » les salariés – notamment dans les petites entreprises.
Par ailleurs, l'égal accès au DIF a été évoqué dans la négociation, mais je ne sais pas comment il a été défendu. Pour nous, c'est une revendication qui n'a pas abouti. Il pourrait être abordé dans la négociation « QVT ».