Intervention de Gérard Sebaoun

À l'intérieur des CHSCT, nous avons en effet vu apparaître de plus en plus souvent les questions d'organisation du travail, car une mauvaise organisation peut engendrer pour les salariés des risques psychosociaux.

Il y a quelquefois sur les conditions de travail un dialogue, mais souvent, c'est vrai, une opposition entre représentants des salariés et employeur. Aujourd'hui, les salariés peuvent aborder les questions de conditions de travail et des organisations du travail, au sein des CHSCT, puisqu'une mauvaise organisation peut avoir des effets délétères sur la santé. Nous en avons connu suffisamment d'exemples fâcheux ces dernières années.