Intervention de Hervé Morin

Nous considérons, pour notre part, que c'est l'inverse qui se produit : à force de rigidifier les règles, notre code du travail s'est retourné contre ceux qu'il était censé protéger en précarisant encore un peu plus les salariés français ! Je citerai un seul chiffre pour le démontrer : 80 % des déclarations uniques d'embauche, chaque année, concernent des CDD de moins de trois mois. Nous sommes le seul pays d'Europe qui réalise un score aussi affligeant !

En France, la construction du droit du travail repose, en vérité, sur une idée fausse, celle de la pérennité infinie des emplois et des postes. On refuse de voir que l'économie est un phénomène de destruction et de création. Plutôt que de raconter des histoires, auxquelles d'ailleurs plus personne ne croit, nous serions bien inspirés de faire partager aux Français deux idées simples et de les traduire dans le droit du travail. La première, c'est qu'au lieu de dépenser notre énergie et nos maigres ressources dans la préservation d'activités, donc d'emplois, qui, de toute façon, disparaîtront, nous ferions mieux de consacrer notre énergie à faire émerger de nouveaux secteurs économiques et de nouvelles spécialisations dans lesquelles la France pourra tirer son épingle du jeu et prendre, ainsi, le relais des emplois disparus. La seconde, c'est que, plutôt que de nous arc-bouter sur des procédures, nous aurions intérêt à nous engager résolument dans des politiques d'anticipation, de gestion prévisionnelle de ressources humaines et, surtout d'accompagnement des salariés frappés par des restructurations : anticiper ces restructurations, pour engager les formations, accompagner la création de nouveaux métiers,…