Raphaël Hadas-Lebel, président du Conseil d'orientation des retraites :
Ce problème s'est un peu résorbé car la loi de 2010 a prévu que les premières informations doivent être communiquées dès l'âge de 35 ans, puis les salariés ont droit à un entretien sur leurs perspectives de retraite à l'âge de 45 ans.