Intervention de élisabeth Kimmerlin

Dans le cadre de l'entreprise, il s'agirait de favoriser les offres – qui existent d'ailleurs sur le marché du travail – liées au management de transition pour des fonctions basiques et transverses. Il s'agit ici de remplacer un manager en cas de crise. La fonction de chef d'entreprise est plus spécifique et différente de celle de chef d'exploitation agricole. Tout cela serait donc à organiser. Le point clé est le financement car durant les premières années d'existence de l'entreprise, le chef d'entreprise ne se rémunère pas. Il faudrait donc un remplacement mais dans un cadre de mutualisation. J'insiste d'ailleurs sur la nécessité absolue pour le chef d'entreprise de prendre toutes les assurances, notamment sociales, adéquates, car son environnement juridique est différent de celui du salarié.

Il faut être conscient que les femmes cheffes d'entreprises n'accumulent pas de trimestres en vue de leur retraite. C'est vrai pour les hommes entrepreneurs aussi, mais comme les femmes ont plus souvent des carrières hachées, ce phénomène est aggravé pour elles.