Intervention de Corinne Erhel

La transition énergétique associée à la conversion numérique va modifier en profondeur à la fois les métiers et les compétences, avec des cycles d'innovations de plus en plus courts et de plus en plus rapides. Comment abordez-vous cette question de l'évolution des métiers, de la gestion prévisionnelle des compétences et de la formation sur ces thématiques au sein de vos entreprises ? Vous semble-t-elle suffisamment posée dans le cadre du débat sur la transition énergétique ? Comment est-elle traitée dans d'autres pays ? Est-elle suffisamment anticipée en France ?

Dans les Côtes-d'Armor, un projet hydrolien et un projet éolien offshore sont en cours de réalisation, qui nécessiteront la mise en place d'une filière pour leur suivi. Des besoins de formation se feront donc sentir dans le domaine de la maintenance mais également en compétences croisées, par exemple l'optique avec les énergies marines. Il me semble que cette question de la formation et de l'évolution des compétences n'est pas suffisamment prise en compte en amont alors qu'elle est essentielle. Quel regard portez-vous sur ce point particulier ?