Intervention de Thierry Repentin

Nous déploierons donc une stratégie spécifique d'accompagnement du jeune, de l'employeur et des offreurs de formation.

S'agissant de l'accompagnement du jeune, nous devrons mobiliser l'ensemble des partenaires locaux, au premier rang desquels les missions locales, susceptibles d'amener le jeune à envisager sereinement l'action de qualification. Ce ne sera pas facile car nombre d'entre eux n'ont pas une image très positive de la formation. Ils sont souvent à la recherche de solutions de court terme.

L'accompagnement des employeurs constitue aussi un enjeu important car nous visons essentiellement des structures du secteur non-marchand, parfois de taille petite ou moyenne, n'ayant pas forcément l'habitude de mobiliser les dispositifs de formation de droit commun. Nous devrons les aider, en lien avec les têtes de réseau et les partenaires institutionnels, à se familiariser avec ce pan de la gestion des ressources humaines.

Enfin, s'agissant des offreurs de formation, nous devons les aider à rendre l'offre plus lisible et toujours mieux adaptée. Ce sujet dépasse le cadre de la rédaction de la loi et suppose un engagement sans faille des pouvoirs publics au côté des opérateurs et des financeurs. C'est pourquoi nous avons d'ores et déjà entamé, fidèle à une méthode de dialogue social et territorial sans cesse mise en oeuvre depuis l'élection présidentielle, une concertation avec les partenaires sociaux.