Intervention de Pascal Terrasse

Il serait en effet difficile de n'offrir à un salarié âgé de 57 ou 58 ans pour seule possibilité qu'une formation – encore que certains puissent à cet âge-là souhaiter s'orienter vers un autre métier, notamment dans la perspective d'un cumul emploi-retraite. Le texte prévoit donc qu'il sera possible pour les plus de 50 ans de choisir un temps partiel ou un départ anticipé en retraite.

Vous avez raison, monsieur Juanico, les moins de 25 ans sont en effet les plus exposés à la pénibilité. Mais comme, pour obtenir les 10 points qui donnent droit à un trimestre, il faut avoir occupé un emploi pénible durant deux ans et demi, celui qui est exposé à la pénibilité depuis l'âge de 20 ans, n'aura jamais que 20 points à 25 ans. Et un droit à deux trimestres de travail à temps partiel ne serait pas grand-chose. Mieux vaut que ces jeunes utilisent leurs points pour s'orienter vers un autre métier, moins pénible, au sein de leur entreprise. Je suis donc défavorable à votre amendement.