Pour nous, seuls les salariés concernés par cette nouvelle organisation du travail devaient être consultés, mais nous étions prêts à accepter le principe de deux consultations : l'une de l'ensemble du personnel et l'autre des seuls concernés. La direction a refusé un tel compromis pour ne prendre en compte que le vote de l'ensemble du personnel. C'est ce qui explique la différence des résultats. S'il est vrai que 73 % du personnel ont approuvé l'accord, celui-ci a été rejeté par 75 % des personnels concernés.