Il prévoyait une indemnité de départ volontaire de 125 000 euros bruts pour un senior ayant vingt-cinq ans d'ancienneté, et de 178 000 euros bruts pour un senior avec trente-cinq ans d'ancienneté.
Pour un salarié ayant douze ans d'ancienneté, l'indemnité prévue était de 85 000 euros bruts, de 110 000 euros bruts pour un salarié ayant vingt ans d'ancienneté, et de 138 000 euros bruts pour un salarié totalisant vingt-cinq ans d'ancienneté.