Intervention de Laurent Dussuchale

Ils vous ont répondu en partie hier. Le travail en continu, comme en semi-continu, est une modalité contraignante pour la santé, nous le savons. D'ailleurs, diverses dispositions, notamment en matière de rémunération, sont prévues pour en tenir compte, même si, j'en conviens, la rémunération n'est pas l'élément essentiel.

Les 4x8 ont peut-être un impact plus important que les 3x8 sur la vie sociale. M. Récoupé l'a fort bien dit hier : au début, ce rythme lui a semblé difficile ; aujourd'hui, les salariés ne parlent quasiment plus des 4x8. Les indicateurs concernant l'hygiène et la sécurité que je vous ai commentés dans mon exposé liminaire montrent que la situation ne se dégrade pas. Par ailleurs, les enquêtes menées auprès des salariés dès la signature de l'accord font apparaître que cette organisation du travail fait l'objet de très peu de plaintes. Elles proviennent pour la plupart de salariés appartenant aux équipes du week-end, qui exercent peut-être une autre activité pendant la semaine et ne peuvent se satisfaire de cette nouvelle organisation du travail.