Intervention de Yvette Roudy

J'avais créé, à l'intérieur de mon ministère, une commission de trois ou quatre personnes qui s'occupaient de conseiller les entreprises qui voulaient monter des plans d'égalité. Que peut-on mettre dans un plan d'égalité ? Beaucoup de choses. Il y a des exemples, qui peuvent servir de modèles – en Finlande, notamment. Mais pour le mettre en place, il faut d'abord un très bon directeur des ressources humaines, qui ait compris, avec sa tête et avec son coeur, l'utilité de faire monter les femmes à l'intérieur de l'entreprise, et qui sache détecter celles qui sont disposées à suivre une formation professionnelle spécifique pour grimper des échelons.

Ensuite, je crois savoir que le ministère des Droits des femmes s'est lancé dans la bataille contre les stéréotypes. Lorsque j'étais ministre, j'organisais des campagnes au printemps, au moment de l'orientation des élèves, autour de thèmes comme « les métiers n'ont pas de sexe, orientez-vous toutes directions » ou autour de la femme « ingénieure ». Il faut trouver des idées, mener des campagnes, à l'école ou à la télévision. Encore une fois, comme le disait Einstein, un atome est plus facile à désintégrer qu'une idée reçue !