Intervention de Catherine Coutelle

Au sujet de la négociation annuelle relative à l'égalité professionnelle, il me semble que nos aspirations sont quelque peu contradictoires. On aimerait en étoffer le contenu tout en la rendant plus simple. Auriez-vous des propositions pour rendre cette négociation à la fois plus simple et plus efficace de façon à ce que les entreprises s'en emparent ?

De mon côté, j'aimerais que les rapports de situation comparée (RSC) conformes aux obligations d'égalité ou les plans unilatéraux, à défaut d'accord, qui sont aujourd'hui adressés à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), soient à l'avenir publiés et accessibles auprès du ministère du Travail ou auprès du ministère des Droits des femmes.