La CFE-CGC a signé l'accord sur la qualité de vie au travail, même si celui-ci nous semble totalement insatisfaisant. Dans ce cadre, s'agissant de l'actualisation du rapport de situation comparée lors des négociations annuelles obligatoires, nous avions demandé la création d'un droit supplémentaire pour le comité d'entreprise lui permettant de nommer un expert externe pour la mise en place du rapport de situation comparée. En effet, si les données sont actualisées chaque année, la réduction des écarts n'est pas souvent traitée dans le cadre des NAO.