Intervention de Michel Beaugas

Certes, mais les moyens alloués aux DIRECCTE sont restreints et devraient être renforcés pour que l'administration puisse remplir cette mission de vigilance.

Les entreprises devraient utiliser l'instrument de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) bien en amont du PSE, et sans lier les deux sujets. Il y a un vrai manque d'implication des employeurs dans le développement de la GPEC et comme tout a été fait pour associer GPEC et PSE, les salariés pensent au licenciement quand on leur parle de GPEC ; ces deux facteurs ne facilitent pas la mise en place d'une gestion de long terme dans l'entreprise.