Intervention de Jacqueline Fraysse

L'argument de l'opposabilité est recevable, mais il n'en reste pas moins que le compte personnel de formation devrait être destiné à des formations qualifiantes. Il faudrait donc réfléchir à une solution autre, par exemple l'obligation pour l'employeur de dégager des heures pour des formations destinées à remédier à l'illettrisme. Prenons l'exemple de l'entreprise Doux : parmi les mille personnes licenciées, 30 % sont illettrées, quand certaines ont trente ans de maison ! Ce n'est pas normal.