Intervention de Alain Bertaux

Nous passons désormais souvent, pour recruter, par l'intermédiaire des sociétés d'intérim. Pendant six mois, les personnels reçoivent des formations d'habilitation, puis nous assurons leur formation technique avant de les placer sur nos chantiers en comptant les embaucher en contrat à durée indéterminée au bout d'un semestre. Or, sur les dix intérimaires que nous avons voulu recruter au cours de la dernière période, huit ont préféré rester en intérim : l'intervention des intérimaires est en effet limitée à certaines zones peu dosantes, mais ils peuvent tout de même bénéficier de certains des avantages dont profitent les salariés en CDI qui, eux, interviennent en zone dosante. Je rejoins néanmoins M. Dambielle lorsqu'il dit que les doses en question restent très faibles par rapport aux seuils en vigueur – qu'ils soient nationaux, édictés par EDF, ou internes à nos entreprises.