Intervention de CGA Jacques Feytis

Pour l'exercice 2014, nous n'avons pas de difficultés s'agissant de la description des postes : nous savons d'ores et déjà quels sont les postes supprimés, et ils correspondent aux objectifs de déflation des effectifs. C'est à partir de 2015 qu'il existe encore un écart entre l'identification des postes concernés et les objectifs qui nous sont assignés, et année après année, l'écart va s'accentuant si l'on se projette dans le futur. Pour 2014 la situation reste maîtrisable. L'écart n'est pas de grande ampleur car nos projections à la fin de l'exercice effectuées à partir des données disponibles au 31 mars, sans prendre en compte les mesures d'adaptation décidées depuis, nous laissent penser qu'il serait de 227 en effectifs physiques, sur un effectif total de 280 000, et qu'il serait seulement de 130 si l'on raisonne en équivalent temps plein travaillé (ETPT). Il nous appartient malgré tout de prendre les mesures correctrices nécessaires avec les gestionnaires concernés, en espérant que les départs volontaires continueront et que nous serons ainsi en mesure de maintenir les flux de recrutement. Il est indispensable de maintenir ce dernier tant pour des raisons de dépyramidage des effectifs qu'au vu des nécessités opérationnelles des unités. Il convient de rester vigilant pour 2014, sachant cependant que les difficultés seront plus importantes en 2015 en raison de la double difficulté de la description des organisations et de l'accumulation de l'effort à réaliser pour réduire les effectifs.