Intervention de CGA Jacques Feytis

Cet allongement de la durée de cotisation est un facteur de contrainte supplémentaire de la manoeuvre RH, mais qu'il est très difficile de chiffrer précisément. La nécessité de recours à des dispositifs ciblés permettant de favoriser les départs et qui représentent pour l'ensemble du Plan d'accompagnement des restructurations (PAR) de l'ordre de 100 millions d'euros par an, est également justifiée par cette contrainte.

Il n'y a pas d'équivalent du PP30 pour les ressources humaines. S'agissant des équipements, on pourrait en première analyse penser que les équipements les plus modernes sont moins consommateurs en personnels et facilitent donc la manoeuvre de déflation des effectifs, bien que souvent ils nécessitent des compétences plus élevées et sont donc source de pyramidage. Il convient toutefois de noter que les retards et rééchelonnements de leurs livraisons conduisent à faire coexister des parcs très anciens avec ces nouveaux matériels, ce qui est très exigeant en termes de personnels.