La convention collective de la banque fournit un exemple typique à cet égard. Elle prévoit en effet qu'un cadre qui change de catégorie doit être obligatoirement augmenté de 6 %. Or, dans un tel cas, si le salarié est à la limite de 2,5 SMIC, l'entreprise perdra 6 % de CICE. Les DRH qui distribuent 12 % d'un coup sont rares… Peut-être conviendrait-il d'imaginer un système en sifflet plutôt qu'un seuil.