En effet, les cotisations qui sont ainsi prélevées de manière anticipée à partir de 2015 ont déjà été acquittées par les employeurs aux caisses de congés. C’est aux caisses qui détiennent déjà les fonds, non à l’employeur, que l’on demande un versement anticipé. Pour l’employeur, cela ne change donc rien au plan financier.