J'aurais apprécié d'avoir un délégué du personnel. Ce sont mes collaborateurs qui ont considéré que c'était donner trop de pouvoir à quelqu'un qui pouvait en abuser, partir en week-end avec ses jours de délégation, etc., sans les représenter correctement. Du point de vue du dirigeant, il est plus confortable d'avoir un interlocuteur unique. Dans la réalité, il n'en va pas toujours comme on le souhaite.