Intervention de Katya Corbineau

En effet, les cycles permettent cette compensation. Mais il peut y avoir des absences au cours d'un cycle et, pour satisfaire à la notion de cycle, il doit y avoir répétition à l'identique des séquences du cycle. S'il y a trop d'absences, et donc, trop de modifications des plannings, la notion de cycle disparaît. Par conséquent, les heures supplémentaires, dans le cycle, doivent se calculer à la semaine.

Ensuite, il y a les maxima hebdomadaires de 48 heures, et de 44 heures sur plusieurs semaines. Mais si vous recrutez quelqu'un en CDD pour un remplacement d'une semaine, vous êtes obligé de l'engager sur la base de 35 heures, même si c'est pour remplacer, par exemple, une personne qui travaillait, cette semaine-là, 40 heures. Ce qui pose problème, ce sont les cinq heures qui vont manquer dans cette semaine du cycle ou de l'annualisation. Cette semaine-là, en revanche, vous avez un delta pour les remplacements. Quoi qu'il en soit, c'est toujours un casse-tête pour élaborer les plannings au niveau des équipes.