Intervention de Laurent Lesnard

La réduction du temps de travail n'est effectivement pas aussi forte que le passage de 39 heures à 35 heures pouvait le laisser supposer, les pauses courtes et le temps d'habillage étant généralement perçus par les salariés comme du temps de travail. Au vu des carnets d'activités, il y a finalement peu de salariés ne faisant que 35 heures. De ce point de vue, l'entrée en vigueur de la loi sur les 35 heures n'a pas eu l'effet attendu. Quant à l'intensification du travail, elle se trouve accrue du fait de la plus grande imprévisibilité des horaires d'une journée sur l'autre et d'une semaine sur l'autre, résultant de l'ajustement en temps réel de la masse salariale en fonction de la charge de travail attendue – ce qui peut donner lieu à une alternance de périodes de travail intensif et de moments non travaillés.