Plus de 50 % des contrats signés chaque mois sont des CDD de moins d'un mois, ce qui prouve bien qu'il n'est pas nécessaire d'avoir recours aux sociétés d'intérim pour les contrats très courts. Je persiste néanmoins à penser que priorité doit être donné à l'investissement humain. Si un salarié a le sentiment de pouvoir être jeté du jour au lendemain, pourquoi s'investirait-il dans l'entreprise pour améliorer ses prestations ? Aux solutions de court terme, il faut préférer les solutions de long terme, qui consistent à favoriser et à développer l'implication de tous les partenaires dans l'entreprise.