Vous avez pointé l'amélioration de la performance de l'emploi des seniors et la dégradation de l'emploi des jeunes. Or, lors de réunions publiques, il m'arrive d'entendre par exemple un conducteur de RER expliquer qu'il doit absolument partir à la retraite à cinquante-deux ans afin de libérer un emploi pour un jeune. Que peut-on lui répondre ?