Intervention de Valérie Boyer

Si, l’IMC évolue après l’embauche, l’employeur pourra prétendre que ce n’est pas de sa faute et qu’il n’avait pas embauché la personne dans cet état-là.

Il faut donc aller beaucoup plus loin et élargir la disposition à l’ensemble du code du travail. Mon amendement no 1924 est plus protecteur et plus cohérent que celui de M. Véran.