Intervention de Audrey Linkenheld

Ma question portera également sur l'emploi, et plus particulièrement sur les contrats aidés. Vous faites le constat dans votre rapport que les résidents des ZUS embauchés en contrats uniques d'insertion occupent plus souvent que les autres des emplois manuels, dans des domaines moins valorisés, qu'il s'agisse du secteur marchand ou non marchand. Cela pose bien entendu le problème de la formation mais cela montre aussi que les discriminations classiques se perpétuent dans les dispositifs soutenus par la puissance publique. N'y a-t-il pas là un vrai problème de fond ? Comment pourrait-on responsabiliser les employeurs sur cette question ?