Intervention de Gilles Benhamou

Un chef d'entreprise commence par se demander combien la mesure lui fera économiser l'année suivante. Une première évaluation grossière montre que mon entreprise réduira ses coûts d'un million d'euros, qu'elle allouera différemment.

Faut-il une aide située à hauteur de 80 milliards d'euros au lieu des 20 milliards prévus ? Là n'est pas la question ! Ce qu'il faut, c'est concentrer les mesures de relance sur le secteur productif et compétitif, fer de lance du redéploiement industriel, afin de créer un réel choc de compétitivité, si puissant que les 20 milliards d'euros prévus suffiront largement.

Par ailleurs, Asteel Flash a proposé à ses salariés un accord conjuguant flexibilité et sécurisation de l'emploi. Ce système de banque d'heures à trois ans nous permettrait d'adapter nos effectifs et de faire varier dans le temps, en fonction de la conjoncture, le nombre d'heures travaillées des salariés. Actuellement, le problème de la flexibilité, c'est qu'en fin d'année, une banque d'heures qui n'a pas été utilisée est perdue. Mais c'est totalement différent si nous avons trois ans pour réagir, comme nous le proposons. Le problème, c'est que même si les salariés sont d'accord avec un tel système, je ne peux le mettre en place sans courir un risque de contentieux, car c'est contraire au droit du travail. Un accord signé par la majorité des salariés d'une entreprise devrait prévaloir sur le code du travail et sur les décisions des organisations syndicales. Une entreprise c'est une collectivité : laissez ces collectivités agir, quitte à ce que le législateur fixe une majorité de vote à 80 % !