En moyenne, la masse salariale représente au moins 50 % des dépenses du bloc communal, et, quoi qu'on en dise, de nombreuses collectivités locales élaborent des outils de pilotage de la masse salariale et se penchent sur la durée du travail. Il existe une différence importante, dans certaines collectivités, entre les durées de travail effective et légale, et des réflexions sont menées, avec les agents et dans une démarche de contractualisation avec les syndicats, en vue de relever la durée du travail et, ainsi, de ne pas remplacer tous les départs à la retraite. Cette question est évidemment plus importante pour les collectivités disposant de moyens humains importants que pour les communes rurales et les petites communautés de communes.