Intervention de Henri-Pierre Bailly

En ce qui concerne l'apprentissage, il est de notre devoir d'entretenir cette source de compétences et de la développer. Ce n'est pas la seule voie pour y parvenir, mais elle peut contribuer à entretenir la culture d'entreprise et à créer une véritable communauté de défense. La défense se nourrit de nombreuses compétences techniques pour se projeter dans l'avenir, et si l'on n'est pas en mesure de les développer, on sera en grande difficulté. Le vieillissement et les départs massifs sont en effet très inquiétants. Il faut donc redonner à des services tels que le MCO ou la DGA les moyens nécessaires au renouvellement de ces compétences.

En ce qui concerne la cohérence des discours et des actes, je citerai l'exemple de la manoeuvre Santé et sécurité au travail, qui est importante dans le fonctionnement quotidien d'un service. Dans ce domaine, le Gouvernement a défini des axes, le ministre a arrêté des politiques ministérielles, mais, dans la réalité, les moyens nécessaires à leur mise en oeuvre font défaut, de sorte qu'il est très difficile de les appliquer pour les grandes autorités d'emploi, à part peut-être la DGA, qui a une plus grande maturité dans ce domaine.