Intervention de Jean-Marc Germain

Les bilans de compétences sont en général pratiqués avant l'entrée dans l'entreprise ou au moment du départ, et non juste après la signature du contrat de travail. L'adoption de l'amendement AS 54 a, en outre, permis de dessiner un cadre plus souple, qu'il convient de préserver. Il dispose en effet que « l'accord d'entreprise précise les modalités d'intégration et d'accompagnement des jeunes », de sorte que ces derniers pourraient bénéficier d'un tutorat et de formations complémentaires.

D'autre part, si le salarié, à peine arrivé, devait prendre un congé de compétence pour effectuer ce bilan, cela retarderait son entrée effective dans l'entreprise et coûterait à cette dernière des centaines d'euros. Sa systématisation n'est donc pas opportune.