Intervention de Isabelle Le Callennec

Un bilan de compétences serait profitable au jeune – surtout s'il ne possède pas de diplôme –, car il lui permettrait de valoriser son parcours, de lui faire découvrir qu'il n'est pas dépourvu d'atouts et de lui donner confiance ; quant à l'entreprise, ce diagnostic lui faciliterait l'intégration du jeune salarié dont elle connaîtrait les forces et les faiblesses, et l'aiderait pour l'élaboration de son plan de formation. Prévoir cet exercice dans la loi serait donc avantageux pour tous.