Intervention de Christophe Cavard

Loin de s'opposer, les différents dispositifs sont complémentaires. Le but est que tous les jeunes de 16 à 25 ans puissent trouver une offre adaptée à leur situation individuelle. Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation s'adressent à des jeunes en formation. Rien à voir, donc, avec le contrat de génération, qui concerne des jeunes qui intègrent l'entreprise comme salariés. Plus les dispositifs seront nombreux, plus nous aurons de jeunes dans l'entreprise, quelle que soit la forme de leur contrat. Nous devons donc valoriser les différents contrats et leur complémentarité.