Intervention de Jean Pisani-Ferry

Les dispositifs existants examinent la situation des individus à un instant donné, en fonction de leur situation et d'un risque donné – on prend un tout petit peu en compte l'histoire des individus, par l'ancienneté dans un emploi par exemple. C'est la philosophie du système. Avec un instrument comme le CPA, vous gérez aussi la profondeur historique de la personne. Vous pouvez donc l'utiliser comme un instrument de politique publique, afin de corriger ces inégalités : les dotations peuvent être fonction de l'histoire de chacun – selon la longueur de la formation initiale, par exemple. Il permet donc d'affiner énormément les politiques publiques.

Monsieur le président, l'objectif fixé est en effet ambitieux. Nous ne pensons évidemment pas que l'ensemble du dispositif puisse être en place au 1er janvier 2017.