Intervention de Gérard Sebaoun

Les partenaires, dans leur très grande majorité, se sont mis d'accord sur un nouveau mode de rupture du contrat de travail, la rupture conventionnelle. Aujourd'hui, la voix patronale demande que l'on introduise plus de flexibilité dans le contrat de travail, et que l'on favorise donc l'exit, le fait d'aller voir ailleurs.

Quel bilan dressez-vous de la négociation ayant débouché sur la rupture conventionnelle, laquelle a facilité la rupture du contrat de travail, mais au prix de débordements que les signataires eux-mêmes commencent à dénoncer ? Est-ce un bon exemple de ce que peut donner une décision des partenaires sociaux sinon paritaire, du moins collective ?